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女职工可休生理假,针对女职工例假,海南、重庆、浙江省、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已公告制度提供女性职工“生理假”。北京市早已在1989年就曾制度痛经能够休假一天。今日,上海则明确表示暂不考

针对女职工例假,海南、重庆、浙江省、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已公告制度提供女性职工“生理假”。北京市早已在1989年就曾制度痛经能够休假一天。今日,上海则明确表示暂不考虑并设“生理假”。

今年以来,我国多地制定文件提供女职工“生理假”。当中,《安徽省女职工劳动保护特别规定》提出,只要女职工因月经过多或痛经不能正常就职申求休息的,用人单位依据医疗机构证明,筹划其休息1至2天。宁夏回族自治区将制定的《女职工劳动保护办法》,更是特别对女职工赋予“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,还专门明确了“痛经假”。

媒体从北京市人社单位得知,1989年的北京市市政府第40号令——《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第九条曾明文规定:机关必须建立女职工生理卫生保健体系,并与医务单位联系,定期为女职工实行妇科检查。女职工患痛经,不能坚持正常业务、生产的,经医务单位证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。

不多于,北京市非常多机关职工都没有休过这些假。在事业单位业务的王女士表示,她们机关带薪休的假有总数限制。痛经时,也没有可能撑着去医院开假条,只好请事假。

北京市协和医院妇科主任医师谭先杰表示,很少有个别人专程来开痛经病假证明。“痛经的临床表现为全身发软、恶心,严重的会出现面色苍白和昏厥的症状。对此类疾病诊断,依然靠病人的非客观表述为主,并没合理的标准与界限。” 谭先杰说。

今日,上海市人社局答复对于并设“生理假”代表建议时明确表示:暂不考虑。上海市人社局表示,鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”困难问题,因此,若将本市对特殊职位或主要职位女职工“生理假”的制度放宽到全部女职工,缺乏上位法按照。此外,从现阶段经济形势看,若并设“生理假”,用人单位或许会出于用工成本方面想,下降雇用女职工的意愿,从而上升女性求职的难度,从长远看也不利于女职工劳动权利的保障。

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