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女职工可休生理假,对女职工例假,海南、重庆、浙江、江苏、江西省、山西、陕西、湖北、安徽等地已通报规定给美眉员工“生理假”。北京市早已在1989年就曾规定痛经可以休假一天。近日,上海地区则确定讲暂不考虑

对女职工例假,海南、重庆、浙江、江苏、江西省、山西、陕西、湖北、安徽等地已通报规定给美眉员工“生理假”。北京市早已在1989年就曾规定痛经可以休假一天。近日,上海地区则确定讲暂不考虑并设“生理假”。

今年以来,中国多地制定文件给女职工“生理假”。其中,《安徽省女职工劳动保护特别规定》拿出,只需女职工因月经过多或者痛经不能够正常工作请求憩息的,用人单位依据遵照医疗机构证明,计划其憩息1至2天。宁夏回族自治区将制定的《女职工劳动保护办法》,更加突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,还专业确定了“痛经假”。

媒体界从北京市人社机构得悉,1989年的北京市政府第40号令——《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第九条曾明文规定:部门必须建立女职工生理卫生保健模式,并与医务机构找了,定期为女职工进行妇科检查。女职工患痛经,不能够坚持正常业务、生产的,经医务机构证明,可以在经期憩息一天,算作劳动时候。

不过,北京特别多部门职工都没有休过这样的假。在事业单位业务的王女士讲,他们部门带薪休的假有总数控制。痛经时,也不能撑着去医院开假条,只能请事假。

北京协和医院妇科主任医师谭先杰讲,很少有人专程来开痛经病假证明。“痛经的临床表现为全身发软、恶心,或多或少的会出现面色苍白和昏厥的症状。对于此类病诊断,还是靠病人的非客观表述为主,没合理的标准与界限。” 谭先杰说。

近日,上海市人社局回复关于并设“生理假”代表提出时确定讲:暂不考虑。上海市人社局讲,鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”疑问,因而,若将本市对特殊职位或主要职位女职工“生理假”的规定放宽到全部女职工,缺乏上位法按照。此外,从现阶段经济形势看,若并设“生理假”,用人单位兴许会出于用工成本方面想,减少雇用女职工的意愿,故而增长美眉就职的难度,从长远看也不利于女职工劳动权益的维护。

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